加大岗位供给 线上线下招聘服务“不断线”

6月以来,高校毕业生求职进入冲刺关键期。今年江苏的高校毕业生数量超过66万人,再创历史新高。此前受到疫情影响,校园线下“春招”受限,一些考试和招录推迟,各地毕业生就业受到了不同程度影响。临近毕业季,江苏在优化就业服务、开拓就业渠道、提升就业能力等方面积极出招,千方百计为高校毕业生就业提供机会、创造条件。

不久前,南京航空航天大学举办了一场“宁聚英才、建功金陵”校园招聘会,通过线上线下相结合的方式,中国航天科工集团、中兴通讯等48家优质企业带来了航空航天、电子通信等各类岗位,需求人数达1200多人。求职学生与用人单位深入交流互动,136人初步达成就业意向。

南京航空航天大学应届毕业生王海峰说:“我学的是飞行器制造工程,所以我想找的工作是关于飞行器的航空航天类的工作。面对面地交流,我感觉挺好的。”

各地也纷纷“出招”,千方百计为求职人员提供机会、创造条件。18日,宿迁市的周六招聘会在政务服务“便民方舟”恢复举办,现场70家用人单位提供了3600多个岗位。今后,当地每周六都会定期举办公益招聘会,求职人员还可登录江苏省智慧就业云平台进行线上求职。在连云港,盛虹石化、豪森药业等当地支柱产业32家重点单位走进江苏海洋大学,提供了1664个就业岗位;常州则将招聘会搬到了夜色中的“后备厢”集市现场,34家企事业单位为求职人员提供了近1000个岗位。

求职人员魏巍巍说:“第一次接触夜市招聘会,来招聘的公司也特别多,感觉非常好。”

各地高校还积极“走出去”,扎实开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”。截至5月底,全省高校党委书记、校长已开展走访1800余场,拓展、精选就业岗位43万多个。

扬州工业职业技术学院招生处副处长章莉说:“电话、微信、视频,跟各个企业都在不停地联系。” 

找到工作后,如何落户、后续如何发展,也是不少求职者考虑的问题。今年,苏州市人才服务中心进一步扩大了“人才落户直通车”的范围。21所合作院校的全日制应届毕业生,即日起到9月1日都可以提交线上申请直接落户苏州。针对毕业生求职中遇到的问题,各地做实做细就业指导服务,开展各类岗位推送、面试指导、技能培训等公益活动。

南京航空航天大学就业创业指导服务中心副主任柯伊说:“设置了一系列空中讲座,还进行了一个职业素质训练营的活动。希望帮助他们在学校和企业衔接之间能走好进入社会的第一步。”

在毕业生离校前,江苏人社、教育等部门将强化部门协同,线下在公共就业机构持续开展小而精招聘活动,在校园组织形式多样的校企对接、企业宣讲等。8月前,至少再举办1000场校园招聘会。同时,打造24小时不断线网上服务平台,加大岗位供给,全力满足高校毕业生求职需要。

编辑:胡林

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