视频│10天内16家企业招到1122名用工,好地方“招工接力”好周到

通讯员 闻斐斐 扬州发布记者 郑宇彤

疫情后扬州经济全面“复苏”,企业用工难题摆在眼前。9月10日-9月20日,经开区共有4家劳务服务管理公司为开发区16家企业提供1122名劳务派遣人员。9月13日川奇光电通过劳务派遣服务公司输送400名劳务派遣人员。在如此特殊的招工背景下,扬州企业通过什么样的“独门绝技”留住人?9月25日,作为为各类人才、企业提供专业高效快捷的“一站式”人力资源公共服务和市场服务枢纽型基地,位于经开区得国际人力资源服务产业园相关负责人给记者讲述了企业留人背后的“接力”故事。

云面试抢时间专车接送“接力”跟上

来“好地方”就全程免食宿

“我们有一趟从吉林招来29个毕业生,通过在扬州、南京等地找好车辆,在蒋王高速路边对接好,车子一从高速过来,检查好用工人员健康,我们就安排车辆接下他们。”国际人力资源产业园扬州浩翔企业管理有限公司负责人张宝军告诉记者,现在招工就是抢时间,9月6日经开区重点企业晶澳就开始云面试了,等到9月16完全解封,就可以直接从镇江接到用工,这是场人才需求的“接力赛”啊!积极探索运用专业招聘平台开展网上面试、笔试,做到“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”,不能把毕业季用工黄金期“滑掉”。

“高速路还没通的时候,我们每天都安排车子在高速路口等待,针对高校毕业招工黄金期,我们抢时间点对点接送。从解封到现在已经输送500至600人了。”扬州嘉玮服务外包有限公司的范如玮告诉记者目前国际人力资源产业园的人力资源机构已经为海信容声、尤妮佳、川崎、可瑞尔等企业解决了一定的用工难问题。

记者了解到,连日来早晨8点半一到,扬州市人社局开发区办事处负责人就开始每日例行电话回访企业用工情况,其实,时间倒推到8月中旬,虽然承担着志愿者工作,但用工回访就已经进入到办事处工作人员的每日工作清单中。

去留全“包”都随您

人文扬州还是“好地方”

“本来学校是不愿意让这批毕业的学生过来扬州的,我们承诺提供同意的食宿,并告知扬州本轮疫情已清零,城市也逐渐处于解封状态,街上也热闹起来,这里是个水灵人秀的好地方。”张宝军介绍,招工说服对方其实有一定的难度,很多毕业生过来还是心里有些忐忑。“但我们一方面在工价上放给员工更多利益,通过奖励政策、稳岗补贴等一系列优惠吸引用工,在来扬州的大巴上,一直在给他们做‘心理建设’,介绍扬州这座美丽的城市。”

当时员工提出万一心理不能接受或用工岗位不合适出不去城怎么办?园区相关负责人说,细节问题要考虑得“点点到边”,如果遇到以上情况,用工方会提供免费食宿、车辆费,直到员工找到下一个合适工作,以及隔离期已满,并安排车辆将其安全送出扬州的承诺。

推出“援企业、稳就业、保用工”系列服务活动

及时掌握企业用工情况

“我们针对疫情,准备开展一系列的培训活动,后期我们会直接把人力资源老师去企业宣讲,针对性的去解决问题,在企业里面进行培训,心里疏导以及政策宣讲。”园区相关负责人告诉记者,下一步园区将推出“援企业、稳就业、保用工”系列服务活动。发挥人才智力的引领、带动和孵化作用,活跃扬州乃至长三角北翼地区的创新创业氛围,打造经济发展新引擎。

记者从市人社局开发区办事处了解到,接下来办事处将一方面,指导企业重视员工人本管理,做好新进人员的人文关怀,树立员工责任感,增强员工归属感,做到用得好,留得住,为后期扩大生产做好人才培养。另一方面,全面推进各项惠企政策,让企业应享尽享。同时,办事处将持续对接省外人力资源基地和职业技工院校,定期开展专场招聘活动,定向培养专业技术工种,定时输入专业对口人才,实现人力资源“蓄水池”的人才储备功能,为园区企业提供更加强有力的人力资源支撑。

据悉,在人社部门、企业和人力资源机构三方共同努力下,截止9月15日凌晨,海信容声用工缺口已基本补齐,到岗近1100人,16日陆续有近500名新职工入职。晶澳太阳能现已补充400多人,目前人员紧缺的状况得到大幅缓解。近500名务工人员入职川奇光电,各条生产线有序运行......经开区所有园区所有企业开足马力,力争将疫情期间落下的订单和产值抢回来,实现全年目标任务圆满收官。


编辑:束亮


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